Régimen de conciliación laboral

            Los métodos de solución de controversias laborales poseen ventajas (celeridad, inmediación, economía, facilitamiento de la administración de justicia) e inconvenientes, límites y restricciones (órden público laboral, irrenunciabilidad, prescripción y caducidad del derecho), que es necesario destacar. Ello se conceptúa en la obra, a lo que cabe agregar el debate parlamentario de la ley 24.635 y los componentes de la ley, que instaura una instancia obligatoria a la conciliación laboral: demanda de conciliación, designación y retribución del conciliador, fondo de financiamiento, procedimiento de conciliación, acuerdos conciliatorios, arbitraje voluntario.