Solidaridad laboral en la tercerización

Resumen del libro: Rainolter - García Vior, Solidaridad laboral en la tercerización Tal como comienza profiriendo el prologuista, doctor Adrián O. Goldin, el modelo empresario histórico es el de la empresa estandarizada, uniforme, jerarquizada, vertical e integrada, y en ese marco ha sido posible reconocer un empleador bien definido, y en ese esquema empresario, los fenómenos de intermediación o interposición laboral han sido más bien excepcionales, raramente decisivos a la hora de definir los modos de organización de la producción y no pocas veces concebidos más como formas de desresponsabilización de las empresas principales que como estrategias productivas en sentido propio. Ello ha cambiado radicalmente en los últimos lustros, y esta obra se encarga de estudiar tal fenómeno en forma profundizada y erudita, lo que es destacable, desde que el panorama actual de descentralización productiva pone al derecho del trabajo frente a problemas acuciantes y complejos. En cinco capítulos, en la obra se estudia: a) introducción y análisis de la solidaridad en materia civil; b) principios de la solidaridad en sede del trabajo; c) cesión del establecimiento y subcontratación de servicios; d) responsabilidad del Estado contratante, y e) extensión de responsabilidad, solidaridad y efectos. La obra finaliza con un completísimo apéndice documental, que contiene entre otras noticias, la actividad normal y específica, tareas de limpieza, clubes deportivos, tareas de vigilancia, servicios de comedor, tareas coadyuvantes o accesorias (p.ej., concesión, radiodifusoras, promotores, fileteros, radiotaxi, artistas, estaciones de servicio, mensajerías, estibaje, fraccionamiento y envasado, mantenimiento, publicidad, etc.), entes estatales, cesión parcial de explotación y aspectos procesales.